山東恒道信息技術有限公司2018年第一期新員工入職集中培訓新聞報道

發布時間:2018-05-17 09:14:12 點擊次數:0

       2018年05月12日,山東恒道信息技術有限公司2018年第一期新員工入職集中培訓如期舉行。為歡迎恒道新成員的加入,讓我們的新員工更快的了解恒道、融入恒道大家庭,公司安排了為期兩天的新員工培訓。5月12日為濟南香草園室外拓展訓練,旨在強化恒道認知,熔煉團隊,增加新員工作為恒道人的使命感和歸屬感。5月13日安排室內培訓,旨在向新員工介紹公司主營業務、核心價值、發展歷程、及未來發展戰略,讓我們的新同事更快進入恒道人的角色。

首日拓展培訓分享:
       5月12日香草園拓展訓練項目安排了五個環節:破冰計劃、空中斷橋、呼吸的力量、攀巖、生死電網。
       上午的拓展訓練項目為:《破冰環節》 《空中斷橋》
       首先進行的破冰環節,拉近各位參與人員的距離,為之后的拓展項目打下感情基礎。由教練帶領大家做了基礎的團隊操練,然后隨機分配團隊,由團隊自行選取隊長帶領團隊完成團隊建設及團隊風采展示。最終,我們組建了王者隊和榮耀隊兩個團隊。
       然后進行的項目是《高空斷橋》,在穿戴好安全裝備的情況下,獨自攀爬到十米的高空中,從一邊橫杠跳到另一邊,然后降落到地面視為挑戰成功。這一項目挑戰的關鍵在于挑戰者能否克服內心的恐懼感,勇敢的邁出等高的第一步。這對于大家來說是很大的挑戰,每位同事在參與高空項目之前,團隊成員都會給他們加油打氣,大家最終都勇敢的完成了挑戰。通過這項挑戰,讓大家學會如何在新的環境下會挑戰自我,  當我們面臨新的工作環境如何調整狀態; 當在自我突破的時候,不要忘記背后有我們的團隊在支持,戰勝自我、體驗成功。

下午第一個項目是《呼吸的力量》。在這個項目中,每個小組會得到一張呼吸機的圖紙,但只有一人能看到,如何向其他隊員描述這張圖紙的內容,以便讓其他隊員根據圖紙搭建好呼吸機,考驗著團隊內部的溝通合作能力;另一方面,每小組得到的材料是有限的,如何合理分配有限資源,在規定時間內搭建符合要求的生命儀器也是很大的挑戰。游戲的意義并不止于游戲。通過這個游戲,大家受益良多,體會到增強部門間的有效溝通的重要性;人員的合理配置,計劃的組織與協調的重要性;信息整合,整體規劃,創新與效率;高度的參與投入感是團隊成功的前提與保障。團隊合作,團隊合力致勝。
誠如游戲,我們在完成任何一項工作時不僅需要個人的智慧和努力,更需要團隊的協調團結、通力合作。

    下午進行的項目是《攀巖》和《生死電網》。《攀巖》項目對于所有人員而言無疑是一個極大的挑戰,這項運動不僅僅需要挑戰者勇敢參與更需要有充沛的體力和攀巖技巧。大家都積極的參與了挑戰,但遺憾的的是沒有人完成攀至頂峰的任務,大家紛紛表示自己需要多加鍛煉,增強體力與肢體協調性。所以,各位無論工作多忙,也要積極鍛煉身體,畢竟我們的年輕不僅僅要在心里永遠18歲,也要用活力展現青春風采,愿每位恒道家人一起努力。
《生死電網》這一游戲不僅僅是對團隊默契的挑戰,更是對體力和智慧的挑戰。如何合理分配團隊角色,如何調動全體成員同心協力、共同戰勝困難的決心與信心,通過身體接觸,打破人與人之間的隔膜,增進隊員之間的情感交流是此項目的關鍵性收獲。通過大家的共同努力我們完成了原本覺得不可完成的任務,其中艱辛與感動觸動每位成員的心底。希望大家能夠保持今日之心,在未來的若干歲月里與我們身邊的兄弟姐妹共進退,為恒道的發展共奮進。
整整一天的室外拓展訓練圓滿結束,相信這一天終將在每位新同事心中留下美好記憶。
次日培訓分享:
       5月13日,新員工在吉華大廈5樓會議室集合,8點半簽到完成后,培訓正式開始。首先總經理王總全面詳細的為新員工介紹了:公司的企業文化,公司發展戰略及宗旨以及人才選用標準和對新員工的期望。接下來,工程運維一部李煜經理對公司業務進行了全面闡述,聲情并茂的展示了公司多條業務線的發展情況,也帶著我們分享了公司成功項目的經驗,失敗項目的教訓,也讓大家對恒道業務有了更全面詳盡的了解,精彩的課程培訓讓大家深入其中。
       下午首先由財務部賀艷紅經理給我們耐心詳細的講述了報銷知識,幫助新員工盡快的適應工作環境和要求。然后,運營管理部李建廷經理的《安全知識培訓》,他用工作和生活中種種案例,告知新員工要提高安全意識,保持警鐘長鳴。
                    為期兩天的培訓至此圓滿結束,每位參訓同事都感覺收獲頗豐,希望我們能牢記此行所學所感,為我們今后的生活工作提供經驗和激勵。在恒道,愿每位都能成為為更好的自己。
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